◎　行動計画

1．計画期間　平成１７年１０月１日〜平成２０年９月３０日
2．内容
　　目標１　育児・介護休業法を上回る期間、回数、その他法を上回る措置の実施
　　目標２　育児休業者の能力開発と全社員を対象とした情報提供
　　目標３　小学校就学前の子どもを育てる社員へのフレックスタイム制度の適用
　　目標４　育児・介護休業法に基づく種々制度、法の理解と周知
　　目標５　出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
　　目標６　所定外労働時間削減のため、現状把握と対策会議を定例化する
　　目標７　育児休業の利用者を男性１名以上、女性７０％以上とする


◎　目標達成の概要

　　目標１ ・育児休業法の取得制限を緩和（平成１８年１０月１日）
　　　　　　　　入社１年以上の者、休業後の雇用が見込まれる者は全て取得可能とした
　　目標２ ・社内広報誌をアプローチという名称で発刊し、社内ＬＡＮにより全社員
　　　　　　　　に配信（平成１８年１２月より配信開始）
　　　　　　　・社内報にて関連情報を配信
　　　　　　　・育児休業職場復帰プログラムを実施
　　　　　　　・家族参加型イベントを会社の親睦会主催で実施
　　　　　　　　（家族参加型のバーべキュー大会を開催）
　　　　　　　・関連書籍の購入
　　　　　　　・種々講演会セミナーへの参加
　　目標３　・平成１８年１０月１日に制度を改定し小学校就学前の子どもを育てる
　　　　　　　　社員にもフレックスタイム制度を適用する制度とした
　　目標４　・総務担当者の関連セミナーへの参加（４回）
　　　　　　　・富山県の広報誌１〜７号を社内配信
　　　　　　　・関連イベントに３回参加
　　　　　　　・出産前の社員３名に「妊娠〜出産〜育児休業〜休業中〜復職までの諸手
　　　　　　　　続・休暇・休業諸手当」に関する説明書を作成し、説明会を行う
　　目標５　・過去の退職者をパートとして再雇用する場合、選考試験を免除する規
　　　　　　　　定に改定。２名を採用
　　目標６　・労働基準監督署に届出済みの三六協定の内容を、管理職会議にて説明実施
　　　　　　　・平成２０年４月より社員の月次残業時間を管理職会議に公表し、業務効率
　　　　　　　　化の観点からも、残業時間の削減を図るようにし、結果、残業時間は減少
　　目標７　・平成２０年３月に達成（男性１名、女性１００％）